On recrute !
Rejoindre la SCOP Boscop, c’est intégrer une équipe à taille humaine à Angers, première ville de France où il fait bon vivre. La responsabilité sociétale étant au cœur de notre vision d’entreprise, nous sommes fiers de proposer des solutions numériques à impact positif, tout en offrant un cadre de travail efficace et agréable à nos collaborateurs.
Nos salariés sociétaires sont impliqués dans la construction de l’entreprise et participent aux grandes décisions grâce au principe de gouvernance participative.
Quelques chiffres
Effectif
- 66 salariés
Moyenne d’âge
- 38 ans
Ancienneté moyenne
- 6 années
Parité
- 1/4 de femmes
Les avantages
- Flexibilité sur l’organisation de la semaine de travail : 37,5 heures sur 4 jours ou 4,5 jours ou 5 jours
- Télétravail organisé
- 3 jours d’absence exceptionnelle pour motif familial (garde enfant, accompagner un parent ou un conjoint à un RDV médical)
- Prime de participation
- Carte ticket restaurant
- Chèques vacances
- Prime mobilité douce pour les salariés venant en vélo, trottinette ou en covoiturage
- Forfait mutuelle pris en charge à 50% pour le forfait famille ou isolé
- Formations et participations à des évènements externes (conférences, séminaires)
- Évènements internes (afterwork, team-building)
Nos offres d’emplois
Nous ne recrutons pas d’alternant ou de stagiaire actuellement.
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Candidature spontanée
Vous ne trouvez pas d’annonce qui vous correspond ? Vous êtes développeur, chef de projet, testeur, administrateur système et réseaux ou expert en accessibilité numérique et souhaitez rejoindre l’aventure Boscop ? Envoyez-nous votre candidature et nous l’étudierons avec attention.
Index Egapro
L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018, c’est un indicateur qui mesure les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Il sert à promouvoir l’égalité professionnelle en identifiant et en corrigeant les disparités salariales.
Pour l’année 2025, les critères de l’index égalité professionnelle sont calculables dans leur majorité, permettant à Boscop d’avoir des données significatives sur lesquelles s’appuyer.
- Indicateur écart de rémunérations : 34 / 40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
- Indicateur retour de congé maternité : non calculable / 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5 / 10
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 74
Total des points maximum des indicateurs calculables : 85
Soit un total de 87/100.
