On recrute !

Rejoindre la SCOP boscop, c’est intégrer une équipe à taille humaine à Angers, première ville de France où il fait bon vivre. La responsabilité sociétale étant au cœur de notre vision d’entreprise, nous sommes fiers de proposer des solutions numériques à impact positif, tout en offrant un cadre de travail efficace et agréable à nos collaborateurs.

Nos salariés sociétaires sont impliqués dans la construction de l’entreprise et participent aux grandes décisions grâce au principe de gouvernance participative.

Quelques chiffres

Effectif

  • 60 salariés

Moyenne d’âge

  • 36 ans

Ancienneté moyenne

  • 6 années

Parité

  • 1/5 de femmes

Date de mise à jour : mars 2024

Les avantages

  • Flexibilité sur l’organisation de la semaine de travail : 37,5 heures sur 4 jours ou 4,5 jours ou 5 jours
  • Télétravail organisé
  • 3 jours d’absence exceptionnelle pour motif familial (garde enfant, accompagner un parent ou un conjoint à un RDV médical)
  • Prime de participation
  • Carte ticket restaurant
  • Chèques vacances
  • Prime mobilité douce pour les salariés venant en vélo, trottinette ou en covoiturage
  • Forfait mutuelle pris en charge à 50% pour le forfait famille ou isolé
  • Formations et participations à des évènements externes (conférences, séminaires)
  • Évènements internes (afterwork, team-building)

Nos offres d’emplois

Nous ne recrutons pas d’alternant ou de stagiaire actuellement.

  • Lead développeur H/F

    Boscop recrute un lead développeur H/F pour renforcer une équipe projet. Le lead développeur aura un rôle central dans la coordination technique de l’ensemble des projets de l’équipe, leur suivi au quotidien, ainsi que l’accompagnement des développeurs.

  • Testeur ou testeuse web

    Boscop recrute un testeur ou une testeuse web pour sa suite logicielle de gestion et de valorisation des archives Ligeo Archives.

  • Candidature spontanée

    Vous ne trouvez pas d’annonce qui vous correspond ? Vous êtes développeur, chef de projet, testeur, administrateur système et réseaux ou expert en accessibilité numérique et souhaitez rejoindre l’aventure Boscop ? Envoyez-nous votre candidature et nous l’étudierons avec attention.

Index Egapro

L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018, c’est un indicateur qui mesure les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Il sert à promouvoir l’égalité professionnelle en identifiant et en corrigeant les disparités salariales. Cependant, nous ne pouvons pas calculer un des indicateurs de l’index du fait d’un genre moins représenté dans notre entreprise. Cette situation rend les données non significatives et ne permet pas d’évaluer ce critère. Par conséquent, l’index regroupant la totalité des indicateurs n’est pas calculable.

  • indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • indicateur hautes rémunérations: 5
  • Total : Non calculable
  • Le nombre de points maximum pouvant être obtenus est inférieur à 75, notre index ne peut être calculé.
  • Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 40
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 45