Chargé de recrutement et ressources humaines H/F
Commençons par les essentiels :
- Basé à : Angers (avec possibilité de télétravail)
- Contrat : CDI, Temps Plein (organisé en 4, 4,5 ou 5 jours) ou temps partiel
- Manager : Marie, Responsable des Ressources Humaines
- Pôle : Ressources Humaines
- Salaire : entre 32 000€ et 34 000€, variable en fonction de l’expertise
- Date d’entrée : dès que vous êtes prêt !
Boscop, c’est quoi ?
Boscop est une entreprise coopérative qui crée des solutions numériques responsables et sur-mesure. On édite également Ligeo Archives, un logiciel de gestion et diffusion des archives.
On accompagne aussi nos clients sur des sujets sérieux comme l’accessibilité numérique, le RGPD et l’hébergement web. Sérieux, mais pas austères 😉
Pourquoi ce recrutement ?
Nous pensons que le recrutement est une activité stratégique chez Boscop, c’est pourquoi nous créons un poste dédié à cette activité.
Vous compléterez donc l’équipe RH composée actuellement de Thomas, alternant RH, Émilie chargée de paie et RH et Marie, Responsable RH.
Votre mission
Vous organisez toutes les étapes du recrutement, vous développez notre marque employeur et vous contribuez aux projets du pôle RH.
Et concrètement
Du recueil de besoin à l’intégration, vous appuyez les responsables d’activités dans le recrutement de leurs collaborateurs. Analyse de la demande, choix des méthodes de diffusion et de sourcing, recherche de candidat, entretien, promesse d’embauche, vous prenez en charge l’intégralité de ces missions. Il y a environ entre 10 et 15 recrutements par an.
Vous êtes l’interlocuteur de nos partenaires recrutements (France Travail, cabinets).
Vous participez à la réalisation du plan de communication pour animez notre présence sur les réseaux sociaux. L’animation des relations auprès des partenaires (école, association) fera également partie de votre périmètre.
Nous avons besoin de votre expertise pour faire vivre notre démarche GEPP (cartographie des emplois, fiches de postes).
Avec vos collègues, Émilie & Marie, vous contribuez à déployer les outils pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle : campagne d’entretiens et plan de formation.
La boîte à outil
Nous travaillons principalement avec un SIRH et le pack office. Nous avons l’équipement classique : visio, chat instantané, et pour travailler de façon collaborative, nextcloud.
Nous sommes ouverts à toute proposition d’amélioration de nos outils existants.
Ce que vous trouverez chez nous
- Une PME indépendante (Scop), engagée et à taille humaine, vous connaîtrez rapidement le prénom de chacun !
- Une culture de la transparence et de la collaboration.
- Une aventure collective où la moitié des salariés est sociétaire de l’entreprise et participe aux choix stratégiques.
- Une entreprise qui défend le logiciel libre, l’éco-conception, et les valeurs coopératives.
Les petits plus
- On aime travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux
- Des formations puisque selon nous, c’est un véritable levier de développement.
- L’entreprise vit une transformation organisationnelle avec le rachat de l’entreprise par les salariés et une augmentation des effectifs, c’est l’occasion de questionner nos outils, nos méthodes et d’en adopter de nouveaux !
- Des projets RH qui ont du sens
Avantages salariaux
- 6 semaines de congés
- Carte ticket Restaurant
- Semaine en 4, 4,5 ou 5 jours
- Accord de participation
- Prime mobilité durable
- Chèque vacances
- Contrat d’épargne salariale
- Mutuelle
- Prime Vacances
Ce que vous apportez
- Expérience confirmée en recrutement dans le secteur numérique (développement, cloud, RGPD, etc.)
- Maîtrise des outils de sourcing et d’entretiens
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles
- Conception d’outils de GEPP (cartographie, fiche de poste)
Bonus
- Avoir une expérience dans une entreprise coopérative
- Un bon sens de l’humour… ou au moins, une tolérance au nôtre 😄
Processus de recrutement
Vous aurez un 1er échange téléphonique avec Thomas, puis vous serez reçu par Marie, Responsable des Ressources Humaines. Vous aurez l’occasion d’échanger avec votre future collègue : Émilie. Nous vous ferons visiter nos locaux pour que vous découvriez votre bureau, la cafétéria, et le jardin (s’il ne pleut pas !)
Pour nous contacter : envoyer votre CV et votre lettre de motivation (et tout autre document que vous jugerez utile).
Au plaisir d’échanger,
Boscop s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.
